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09 Mar 2019 05:09
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<p>S&atilde;o Paulo - Voc&ecirc; podes at&eacute; ser radiante do ponto de visibilidade t&eacute;cnico, por&eacute;m nada garante o teu sucesso se o teu comportamento n&atilde;o contribuir. As chamadas “soft skills” - habilidades ligadas &agrave; intelig&ecirc;ncia emocional e &agrave; disposi&ccedil;&atilde;o psicol&oacute;gica para o trabalho - povoam as descri&ccedil;&otilde;es de pr&eacute;-requisitos para vagas em qualquer &aacute;rea, e n&atilde;o saem da boca dos recrutadores. O fundamento, segundo Ricardo Haag, gerente executivo da Page Personnel, tem a visualizar com o cen&aacute;rio econ&ocirc;mico mundial, e o consequente acrescentamento das exig&ecirc;ncias por produtividade.</p>

<p>“Desde a decad&ecirc;ncia de 2008, a know-how de lidar emocionalmente com a press&atilde;o come&ccedil;ou a ser uma quest&atilde;o de sobreviv&ecirc;ncia nas empresas”, explica. “Em equipes enxutas e com cobran&ccedil;a intensa por resultados, o profissional tem que se comparar bem e ser qualificado de se automotivar para o trabalho”. Segundo Daniela Ribeiro, gerente da Robert Half, tais habilidades s&atilde;o consider&aacute;veis mesmo pra profissionais com perfil mais t&eacute;cnico, como engenheiros.</p>

<p>“O peso do modo s&oacute; cresce, nem sequer que seja como crit&eacute;rio de desempate”, alega. N&atilde;o por acaso, testes de personalidade s&atilde;o um plano cada vez mais usado em processos seletivos. &Eacute; o que diz Emanuelle Arsuffi, psic&oacute;loga do departamento de busca da Vetor Editora. “As corpora&ccedil;&otilde;es est&atilde;o bastante preocupadas em localizar se o candidato tem atitudes e valores compat&iacute;veis aos seus”, explica.</p>

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<p>Para Haag, a per&iacute;cia comportamental que o mercado mais busca, em cada &aacute;rea, &eacute; o equil&iacute;brio emocional. “Os ambientes corporativos andam tensos, e exigem do profissional muito jogo de cintura para decidir bons relacionamentos”, diz o gerente da Page Personnel. Pela mesma desculpa, pessoas resilientes fazem brilhar os olhos dos empregadores. “S&atilde;o aqueles capazes de evitar que o teu funcionamento oscile no momento em que o lugar n&atilde;o vai bem”, declara ele. Outra habilidade valorizada &eacute; a chamada “vis&atilde;o de dono”, quer dizer, a figura de assumir o servi&ccedil;o como se a corpora&ccedil;&atilde;o fosse tua. “Isso implica n&atilde;o renunciar a uma tarefa relevante s&oacute; pelo motivo de ela n&atilde;o est&aacute; em sua ‘’job description’, por exemplo”, diz Daniela.</p>

<p>Haag diz que assim como levam vantagem os insatisfeitos cr&ocirc;nicos. “S&atilde;o pessoas que nunca descobrem que a ocorr&ecirc;ncia est&aacute; suficientemente boa”, Universidade Horizontina :: . “O detalhe &eacute; que, ao inv&eacute;s reclamarem, elas fazem uso este espiar cr&iacute;tico pra fornecer mais e inovar”, explica. S&atilde;o Paulo - Voc&ecirc; imediatamente se perguntou o que estava se passando na cabe&ccedil;a do teu avaliador durante um processo seletivo? N&oacute;s bem como. Qual &eacute; O caminho Para Retratar O Brasil No Exterior? , perguntamos a dez recrutadores de muitas &aacute;reas, como engenharia, TI, marketing, vendas e finan&ccedil;as, quais s&atilde;o os erros mais terr&iacute;veis e os acertos mais brilhantes de um candidato a uma vaga.</p>

<ul>
<li>Examinar vocabul&aacute;rio. N&atilde;o reiterar express&otilde;es</li>
<li>Tribunal de Justi&ccedil;a</li>
<li>Defina hor&aacute;rios certos pra estudar</li>
<li>Procure exerc&iacute;cios de fixa&ccedil;&atilde;o</li>
<li>ADOLESC&Ecirc;NCIAS E AS MEDIDAS S&Oacute;CIO-EDUCATIVAS</li>
</ul>

<p>O consequ&ecirc;ncia voc&ecirc; v&ecirc; nas imagens a acompanhar. &Aacute;rea: Finan&ccedil;as A superior virtude de um candidato: Apresentar vis&atilde;o estrat&eacute;gica e afirmar os resultados palp&aacute;veis de suas experi&ecirc;ncias anteriores. O superior pecado de um candidato: &quot;Vender&quot; qualidades que domina n&atilde;o ter, como uma suposta flu&ecirc;ncia em ingl&ecirc;s, por exemplo. &Aacute;rea: Marketing e vendas A maior qualidade de um candidato: Ter uma intercomunica&ccedil;&atilde;o clara, sincera, direta com o recrutador, sabendo entregar o que &eacute; relevante sobre isso tua carreira. LinkedIn Lan&ccedil;a Ferramenta De Cursos Online Com Aulas Em Portugu&ecirc;s de um candidato: Demonstrar inexist&ecirc;ncia de seguran&ccedil;a, concis&atilde;o ou compreens&atilde;o pela hora de se mostrar. &Aacute;rea: Engenharia A maior virtude de um candidato: Saber esclarecer pro recrutador, com exemplos pr&aacute;ticos, como seu trabalho contribuiu para os resultados dos ex-empregadores.</p>

<p>O superior pecado de um candidato: Discursar de modo muito t&eacute;cnica e ser fraco ao dizer de teu perfil comportamental durante a entrevista. &Aacute;rea: Jur&iacute;dica A superior qualidade de um candidato: Demonstrar maturidade, profissionalismo e transpar&ecirc;ncia a respeito suas inten&ccedil;&otilde;es com a vaga. O maior pecado de um candidato: N&atilde;o conceder regresso para o recrutador e faltar em etapas do processo seletivo.</p>

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