09 Mar 2019 05:09
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<p>São Paulo - Você podes até ser radiante do ponto de visibilidade técnico, porém nada garante o teu sucesso se o teu comportamento não contribuir. As chamadas “soft skills” - habilidades ligadas à inteligência emocional e à disposição psicológica para o trabalho - povoam as descrições de pré-requisitos para vagas em qualquer área, e não saem da boca dos recrutadores. O fundamento, segundo Ricardo Haag, gerente executivo da Page Personnel, tem a visualizar com o cenário econômico mundial, e o consequente acrescentamento das exigências por produtividade.</p>
<p>“Desde a decadência de 2008, a know-how de lidar emocionalmente com a pressão começou a ser uma questão de sobrevivência nas empresas”, explica. “Em equipes enxutas e com cobrança intensa por resultados, o profissional tem que se comparar bem e ser qualificado de se automotivar para o trabalho”. Segundo Daniela Ribeiro, gerente da Robert Half, tais habilidades são consideráveis mesmo pra profissionais com perfil mais técnico, como engenheiros.</p>
<p>“O peso do modo só cresce, nem sequer que seja como critério de desempate”, alega. Não por acaso, testes de personalidade são um plano cada vez mais usado em processos seletivos. É o que diz Emanuelle Arsuffi, psicóloga do departamento de busca da Vetor Editora. “As corporações estão bastante preocupadas em localizar se o candidato tem atitudes e valores compatíveis aos seus”, explica.</p>
<p>Para Haag, a perícia comportamental que o mercado mais busca, em cada área, é o equilíbrio emocional. “Os ambientes corporativos andam tensos, e exigem do profissional muito jogo de cintura para decidir bons relacionamentos”, diz o gerente da Page Personnel. Pela mesma desculpa, pessoas resilientes fazem brilhar os olhos dos empregadores. “São aqueles capazes de evitar que o teu funcionamento oscile no momento em que o lugar não vai bem”, declara ele. Outra habilidade valorizada é a chamada “visão de dono”, quer dizer, a figura de assumir o serviço como se a corporação fosse tua. “Isso implica não renunciar a uma tarefa relevante só pelo motivo de ela não está em sua ‘’job description’, por exemplo”, diz Daniela.</p>
<p>Haag diz que assim como levam vantagem os insatisfeitos crônicos. “São pessoas que nunca descobrem que a ocorrência está suficientemente boa”, Universidade Horizontina :: . “O detalhe é que, ao invés reclamarem, elas fazem uso este espiar crítico pra fornecer mais e inovar”, explica. São Paulo - Você imediatamente se perguntou o que estava se passando na cabeça do teu avaliador durante um processo seletivo? Nós bem como. Qual é O caminho Para Retratar O Brasil No Exterior? , perguntamos a dez recrutadores de muitas áreas, como engenharia, TI, marketing, vendas e finanças, quais são os erros mais terríveis e os acertos mais brilhantes de um candidato a uma vaga.</p>
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<li>Examinar vocabulário. Não reiterar expressões</li>
<li>Tribunal de Justiça</li>
<li>Defina horários certos pra estudar</li>
<li>Procure exercícios de fixação</li>
<li>ADOLESCÊNCIAS E AS MEDIDAS SÓCIO-EDUCATIVAS</li>
</ul>
<p>O consequência você vê nas imagens a acompanhar. Área: Finanças A superior virtude de um candidato: Apresentar visão estratégica e afirmar os resultados palpáveis de suas experiências anteriores. O superior pecado de um candidato: "Vender" qualidades que domina não ter, como uma suposta fluência em inglês, por exemplo. Área: Marketing e vendas A maior qualidade de um candidato: Ter uma intercomunicação clara, sincera, direta com o recrutador, sabendo entregar o que é relevante sobre isso tua carreira. LinkedIn Lança Ferramenta De Cursos Online Com Aulas Em Português de um candidato: Demonstrar inexistência de segurança, concisão ou compreensão pela hora de se mostrar. Área: Engenharia A maior virtude de um candidato: Saber esclarecer pro recrutador, com exemplos práticos, como seu trabalho contribuiu para os resultados dos ex-empregadores.</p>
<p>O superior pecado de um candidato: Discursar de modo muito técnica e ser fraco ao dizer de teu perfil comportamental durante a entrevista. Área: Jurídica A superior qualidade de um candidato: Demonstrar maturidade, profissionalismo e transparência a respeito suas intenções com a vaga. O maior pecado de um candidato: Não conceder regresso para o recrutador e faltar em etapas do processo seletivo.</p>